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돈기부여(Motivation)

성공하는 사람들의 8가지 공통점

by IT'S-TRUE 2023. 6. 21.
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1. 자신의 강점을 파악하고 약점을 받아들이다.

약점이 있다고 한탄만 하지 않고 잘하는 것을 더 잘하는데 집중하며,

그 장점으로 변화를 일으킬 수 있는 분야에 진출한다.

다시 말해 강점을 살리고 약점을 대신해 줄 사람을 찾는다.

 

버진그룹 창립자 리처드 브랜슨은 난독증을 앓았고 중등 교육도 채 마치지 못했다.

첫 사업을 시작하고 얼마 지나지 않아 자신이 숫자에 약하다는 사실을 깨달았다.

그래서 절친한 사이였던 닉 포웰을 고용하여 돈 관리를 맡겼다.

 

2. 자기 열정을 찾아서 좇는다.

성공하려면 끝없는 시간을 집중하고 노력해야 한다.

자기 길에 열정이 없으면 필요한 만큼 시간과 노력을 투자할 마음도 생기지 않는다.

성공하는 사람은 항상 자기 일에 열정적이었다.

그들에게는 이것은 '일'이 아니었다.

시간을 가장 보람차게 보내는 방법이었다.

 

3. 사소한 생각부터 시작한다.

성공한 사람들은 대부분 처음부터 제국을 건설하거나 세상을 바꾸겠다는 계획을 세우지 않는다.

작은 의도로 일을 시작했고 성공하면서 점차 변화하고 성장했다.

 

월마트를 설립한 샘 월틈은 처음에는 그저 아칸소의 작은 도시에 괜찮은 소매점을 차려,

지역 사람들에게 필요한 물품을 합리적인 가격에 제공하는 것이 목적이었다.

 

4. 한 걸음 더 나아간다.

재능과 달리 노력은 우리 마음에 달렸다.

상황상 필요하면 언제나 더 노력할 수 있다.

이것이 성공하는 사람들의 특징이다.

이들은 필요하다고 생각하면 함걸음 더 나아간다.

 

영국의 유일한 여성 총리였던 마거릿 대처는 하원에서 토론할 때 극도로 철저히 준비했던 것으로 유명하다.

상대편이 나가떨어질 때까지 사실 근거로 폭격을 퍼부었다.

 

5. 자신을 드러낸다.

열심히 잘하면 성공이 따라온다고 생각한다.

하지만 그것만으로 충분하지 않다.

세상에는 보이지 않는 곳에서 애쓰고 활양하는 수많은 영웅들이 있다.

어디에나 이런 사람들이 있다.

안타깝게도 이들은 대부분 당연한 존재로 인식되고 재능에 걸맞은 보상을 받지도 못한다.

아무도 그 존재를 알아차리지 못하기 때문이다.

관리자나 권력자가 아랫사람을 주목하는 건 무엇인가 잘못됐을 때뿐이다.

성공한 사람들이 이런 상황을 극복하는 방법은 성과를 인정받을 방법을 찾는 것이다.

성공의 문을 열어 줄 수 있는 고위층에게 능력을 보여줄 기회를 포착하라.

 

6. 도와줄 사람을 구한다.

혼자 성공하는 사람은 없다.

성공한 사람 뒤에는 성공을 도와준 사람들이 존재한다.

마이크로소프트를 설립하는 건 언젠가 모든 사람이 집에 개인용 컴퓨터를 구비할 거라고 믿었던

폴 앨런의 아이디어였다.

앨런은 빌게이츠에게 학교를 그만두고 함께 일하자고 제안했다.

스티브 잡스도 비슷한 도움을 받았다.

애플 컴퓨터를 만든 사람은 스티브 잡스가 아니라 스티브 워즈니악이다.

잡스는 판매처와 틈새시장을 찾아 엄청난 노력을 기울였다.

워즈니악의 천재적인 전자 제품 없이는 해내지 못했을 것이다.

 

7. 위험을 감수한다.

인간이 습관의 동물인 이유는 삶을 쉽게 예측하고 주도권을 잡고자 하기 때문이다.

행동에는 항상 위험 요소가 존재하기 때문에 사람들은 생각에 집착하고 실행에 옮기지 않는다.

성공하는 사람들은 기꺼이 위험을 감수한다.

성공할 가능성이 거의 없는 위험을 무턱대고 감수한다는 뜻이 아니다.

성공 가능성이 합리적으로 존재하는 계산된 위험을 받아들인다.

 

8. 실패를 관리한다.

성공하는 사람들은 실패를 두려워하지 않는다.

실패는 피드백이나 풀어야 할 문제라고 생각한다.

실패했을 때 정면으로 마주해서 받아들이고 주어진 환경에 가장 적합한 행동을 한다.

성공하는 사람들은 실패를 경험하면 방향을 180도 전환한다.

 

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